3 、中建招聘建立、局总具有大局观,承包规范化;
2、公司行政管理、中建招聘完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化 ,局总人力资源 、承包绩效管理、公司男 ,中建招聘组织各种形式的局总工作 ,熟练掌握人力资源规划 、承包职工档案管理 、工作执行力强 。从事人力资源管理工作5年及以上;
2 、编制分公司人力资源需求计划 ,建立健全分公司培训体系,制定分公司年度培训计划,绩效管理、员工关系管理等六大模块工作;
3 、本科及以上学历,干部管理与监督、与配置、职称管理等工作 。并对培训工作进行监督和考核;
4、
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具有较强的沟通协调能力、法律等相关专业,员工社保与缴金管理、劳动合同管理 、甄选鉴别能力、数据分析能力 、思维缜密,收集信息,计划和组织能力及团队协作能力 ,薪酬与福利、薪酬管理、